理学療法士との相性が良い健康経営アドバイザーを取得。企業のヘルスケアサポートにも貢献したい

健康経営アドバイザー、この認定資格は東京商工会議所が発行する資格の1つです。

これまで、企業においては「健康診断」が当たり前のように行われてきましたが、まずこの健康診断は従業員受診率100％を目指すことが重要であり、また、その後再検査等が必要になった場合は必ず再受診できるように、仕事の量の調整や休暇が取りやすい環境を企業側は作ることが求められます。

現在では、健康診断だけではなく、メタボ予防目的で社員食堂のメニューをヘルシーな内容にしたり、定期的な運動習慣をとるようにボーリング大会が行われたり、運動会を企画したり、メンタルヘルスも非常に注目されていることから、ストレスチェックを定期的に設けるなどの様々な手法が取られるようになってきました。

このように、健康経営を実践していくことで、従業員の健康状態や健康意識の変化によって、仕事の効率が上がる・発想力（アイディア）がどんどん出てくるなど、企業においての業績向上・企業イメージの向上が期待されています。

特に人材不足である中小企業においては、健康経営は非常に注目が高く、マッチする経営手法の1つであることは言うまでもないでしょう。

健康経営有料法人認定制度は、従業員の人数によって大規模・中小規模部門に分かれており、中小企業でも取得しやすい制度となっています。健康経営に取り組む法人を「見える化」することで社会的に評価を受けやすい構造となっています。

共に、年に1回認定され、申請手続きを行って取得します。申請手続きや認定基準については、毎年変更されるため、経産省のホームページで定期的に確認しておくことが望ましいです。

つまり、企業にとって健康経営とは、人材不足を解消するため・優秀な人材を確保する上で非常に重要な取り組みであるということが言えます。

福利厚生サービスに健康経営要素を取り入れること、日々の業務や休暇の取り方、休み時間、業務空間において健康経営要素を取り入れることはもはやマストであるということが言えるでしょう。

弊社におきましては、弊社代表が理学療法士ということもあり、ヘルスケアにおけるプロフェッショナルです。実際に福利厚生サービスとして導入していただくことで対応することが可能です。

現在、健康経営サポート事業を開始するにあたり、パッケージを準備しております。少々お待ちいただければと思います。

介護予防だけではなく、元気に働いているうちから「健康」を考え、ケアをしておくことで元気で長く働くことができます。結果、仕事だけではなく、休日においても充実した毎日を過ごせるお手伝いができるのではないかと考えております。

理学療法士と健康経営アドバイザーは非常に相性が良いと思います。

これからは、一般企業の方々にとって少しでもお役に立てられるように弊社も尽力していきたいと思っております。